岗位职责：1、根据公司战略目标，组织制定人力资源战略规划，制定和推行招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系、劳动关系人力资源六大模块，并监督执行；2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、建立并完善公司组织架构及人力资源管理体系，设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，能及时做好所需职位招聘工作。5、负责公司薪酬结构、绩效考核的体系建立并执行。6、完善后备人才培养，通过人才培养计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司发展的需求。7、加强企业文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，推动、监督并实施。8、行政人事部门的各项事务及办公室日常管理。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，取得国家二级及以上人力资源管理师资格证优先。有公司人力资源策划、实施成功案例的可优先录用2、五年以上人力资源总监经验，在人力资源岗位持续工作经历不低于8年。3、对人力资源管理模式具有丰富的实践经验。4、熟悉了解国家相关法律法规及政策，清楚各项办事流程。5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。6、从事过安防交换机相关产品的行业优先考虑录用。